Spoštovani!

V zvezi z vašim vprašanjem vam odgovarjamo:

Pri davčni obravnavi izplačil za inovacije iz delovnega razmerja je treba upoštevati, da so tovrstna izplačila, ki so neposredno vezana na pravno-formalno delovno razmerje, obdavčena kot redna plača ali kot dodatno plačilo za opravljeno delo, ki se skladno s 3. členom Zakona o prispevkih za socialno varnost – ZPSV (Uradni list RS, št. 5/96, s sprem.)  všteva tudi v osnovo za obračun in plačilo prispevkov.

V skladu z Zakonom o avtorski in sorodnih pravicah, Zakonu o izumih iz delovnega razmerja ali npr. panožno kolektivno pogodbo je mogoče, da je dohodek iz inovacije, ki je rezultat dela po pogodbi o zaposlitvi, še dodatno urejen z drugo pogodbo (npr. z avtorsko pogodbo, pogodbo med delodajalcem in delojemalcem ob prevzemu službenega izuma, pogodbo med delodajalcem in delojemalcem o določitvi nadomestila za tehnično izboljšavo). Tovrsten dohodek, katerega podlaga za izplačilo ni pogodba o zaposlitvi, temveč je to dodatni dohodek, ki presega dogovorjeno plačilo za opravljeno delo iz delovnega razmerja po pogodbi o zaposlitvi, se obdavči kot dohodek iz delovnega razmerja po 4. točki drugega odstavka 37. člena Zakona o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 13/11-UPB7, 24/12, 30/12, 40/12-ZUJF, 75/12, 94/12, 96/13, 29/14-odl US in 50/14). V tem primeru se za izplačila plačuje prispevek za posebne primere zavarovanja po stopnji 8,85%, prispevek za zdravstveno zavarovanje po stopnji 6,36% (55.a člen ZZVZZ) ter 0,53% prispevek za poškodbe pri delu.

Lep pozdrav,

Davčni urad Celje